按照法律中的規(guī)定，一般是在用人單位辭職勞動(dòng)者的情況下，才有可能要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那這是不是意味著，勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職的情況下是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的呢？可能很多人都不太能搞得清楚這樣的問題，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、在主動(dòng)辭職的情況下是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雖然勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

多數(shù)情況下勞動(dòng)者在主動(dòng)辭職的情況下是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但萬事總有例外的情況，要是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是受到單位脅迫或者是因?yàn)閱挝恍袨閲?yán)重?fù)p害到勞動(dòng)者合法權(quán)益的話，那此時(shí)即使是主動(dòng)提出辭職的，也是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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