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初入職場的朋友們在剛開始工作時都會有試用期的，但是試用期過了還不轉正就可以申請勞動仲裁了，但是如果申請勞動爭議仲裁試用期后被解雇怎么辦呢?為此，律霸的小編為大家整理了相關的法規及處理流程，希望對大家有一定的幫助。

一、申請勞動爭議仲裁試用期后被解雇怎么辦?

1、勞動者與用人單位發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。而且轉正是按照合同來的，也就是說，合同試用期滿，自然就屬于正常合同履行范疇，此時單位如果沒有批準，但是仍然繼續履行勞動合同的，但是如果單位認同。且沒有約定采用同工同酬標準計算，首先公司協商，了解一下不給轉正的原因，最好達成一致協議，如果實在不能達成一致協議，可以通過勞動仲裁解決。

2、《勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

4、根據我國《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

在上述小編為大家整理的關于申請勞動爭議仲裁試用期后被解雇怎么辦的相關內容中，需要注意的是，如果申請了勞動仲裁之后在合同內的試用期已滿后沒有任何緣由的解雇都可以去人民法院提起訴訟的，因為合同內簽訂的試用期都是有合法性的，而勞動仲裁本就是為了保護自己的權益的。

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