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最近，隨著新的法律法規的出臺，爭議仲裁的收費也發生了一定的變化，和之前的收費標準是有不少的區別的。那么，勞動爭議仲裁收費的變化有哪些呢?相關的法律法規有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律法規的介紹。

一、勞動爭議仲裁收費的變化

根據有關規定，地區性、行業性勞動爭議調解委員會及外地勞動力糾紛調解委員會處理勞動爭議實現免費，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議按規定實行收費。

1、仲裁收費標準 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理，如需要異地調查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。

2、仲裁費承擔 仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書后，在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。 雙方當事人實際承擔的仲裁費，由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

3、仲裁費緩、減、免 勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，經審批可以給予緩、減、免。申請預繳仲裁費緩繳或實際承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應在收費截止日之前(含當日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉鎮)民政部門的低保或其他困難證明，及書面申請書，報勞動爭議仲裁委員會審批。

二、相關的法律法規

據了解,按照現行勞動爭議仲裁有關法規規定,當事人在仲裁中需交案件受理費和處理費,而《勞動爭議調解仲裁法》明確規定,勞動爭議不收費。勞動爭議仲裁委員會經費由財政予以保障。該局仲裁科的負責同志說,這條規定減輕了當事人的經濟負擔,充分體現了國家對弱勢群體的保護。但這有可能在一段時間內,造成仲裁案件的激增,給仲裁部門帶來一定壓力。因此,他建議新法實施后,有關當事人能理性對待手中的訴權,同時,政府也應加大對勞動爭議仲裁支持力度。

按照現行規定,當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這位負責同志說,在實踐中,經常會遇到一些勞動者因超過時效時間而喪失獲得法律救濟的情形,因此為更好地保護勞動關系當事人、特別是保護好勞動者合法權益,新法將申請仲裁的時效期延長為一年。

綜上所述，關于勞動爭議仲裁收費的變化，我們要注意，一般除了勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議的時候是要進行收費的，其他的很多情況都是免費進行處理的，如果大家對于處理的結果不滿意，是可以提出申請重新仲裁的，更多相關問題您可以咨詢律霸揭陽律師。

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