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勞動爭議作為司法實踐中一種常見的糾紛類型，一直是很多人關注的焦點。勞動爭議仲裁委員會作為處理勞動糾紛的重要機構，其勞動仲裁委員會組成有哪些?很多人都不清楚。律霸小編整理了相關內容，為您解答疑惑。

我國法律明確規定了勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成。我國1994年勞動法第八十一條明確規定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。本法在勞動法的基礎上，進一步規定了勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成體現了勞動關系的三方原則。所謂勞動關系三方原則是指政府(通常以勞動行政部門為代表)、雇主組織和.工會組織通過一定的協作機制共同處理涉及勞動關系的重要問題的原則。隨著我國社會主義市場經濟的發展，勞動關系發生了深刻的變化，國家、企業、勞動者三方利益格局日益明晰。我國也通過立法逐步建立起勞動關系三方協調機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。而作為處理勞動爭議的專門機構的勞動爭議仲裁委員會，為了體現公平、公正，在人員組成方面也對國家、企業、勞動者三方利益進行平衡。因此從勞動法到本法，都規定了勞動爭議仲裁委員會由三方組成。

（一）勞動行政部門代表

在我國，勞動行政部門代表政府主管全國的勞動和社會保障事務。為了維持勞動關系的和諧穩定，保障經濟和社會的持續、健康發展，作為主管的勞動行政部門需要把握勞資關系的全局，協調各方面利益。因此本法明確其作為勞動爭議仲裁委員會的一方代表，體現了政府在勞資糾紛處理中的主導作用。

（二）工會代表

工會的性質和任務決定了它更了解企業、職工的情況，熟悉勞動法律、法規、規章、政策，能夠代表全體職工的根本利益。工會代表作為工會一方的代表，代表了廣大職工的利益，工會的參與有利于保護弱勢一方勞動者的合法權益。

（三）企業方面代表

即雇主代表組織，在我國主要是指各種形式的企業聯合組織，其中主要有中國企業聯合會，但在有些地方則可能是各種形式的商會或者其他企業聯合組織，如深圳的外商投資商會等。企業方面代表參與，有利于對相關法律、法規的充分理解和對當事人的說服、調解。

綜上所述，勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。我國法律規定勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，更加考慮了各方的利益，使得勞動仲裁裁決更加公正。以上就是勞動仲裁委員會組成的整理內容，更多相關知識您可以咨詢律霸云浮律師！

勞動仲裁委員會職責有哪些

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