絕大多數(shù)的勞動(dòng)關(guān)系如果走到了勞動(dòng)仲裁的這一步，那必然是會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的因素最后結(jié)束當(dāng)前的這段勞動(dòng)關(guān)系的。所以有些員工從心里面就認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是應(yīng)該建立在解除勞動(dòng)合同了以后才能提出仲裁請求的。接下來小編就詳細(xì)的給大家介紹一下申請勞動(dòng)仲裁必須解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?

一、申請勞動(dòng)仲裁必須解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?

沒有規(guī)定必須先解除勞動(dòng)合同才可以申請仲裁，勞動(dòng)合同續(xù)存期間也可以申請勞動(dòng)仲裁。

按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)者要怎么申請勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。有關(guān)申請仲裁的事項(xiàng)，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

三、仲裁裁決應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)作出？

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出;如果案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

為了提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

由此得知，申請勞動(dòng)仲裁必須解除勞動(dòng)合同的這種想法是不對的，在勞動(dòng)關(guān)系建立期間引發(fā)了相關(guān)爭議的話也是可以申請勞動(dòng)仲裁的。并且公司如果因?yàn)樯暾垊趧?dòng)仲裁就在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中用各種不符合國家規(guī)定的手段進(jìn)行打壓，逼迫自己離職的話，公司的這種做法也已經(jīng)涉嫌違法，不過既然要申請勞動(dòng)仲裁想必也做好了離職的各種準(zhǔn)備的。

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