一、勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定如何進(jìn)行?

勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的條件是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的或者是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害也可以認(rèn)定。動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書(shū)面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門(mén)也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。

二、工傷認(rèn)定依據(jù)是什么?

根據(jù)我國(guó)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

(四)患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。

(六)受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的?！吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

因工負(fù)傷的員工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)以及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等應(yīng)當(dāng)由單位或者是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果是造成受害人殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的殘疾補(bǔ)助金，但是，因工負(fù)傷的勞動(dòng)者一般的不存在誤工費(fèi)補(bǔ)償?shù)模挥袉挝粫?huì)給予一定的停工留薪期，一般不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷認(rèn)定辦法解釋

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

工傷認(rèn)定的條件是什么