私人廠拖欠工資怎么辦?
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333
電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹! 》梢罁?jù):各省的工資支付規(guī)定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
勞動者面對私人工廠拖欠工資是可以直接到有關(guān)部門進行投訴或申請仲裁的,另外如果拖欠時間過長還可以要求對方支付自己補償費等。總之,作為勞動者我們在就業(yè)之前就應(yīng)該簽訂合法的勞動合同,合同內(nèi)容也要明確工資水平、發(fā)放形式等條款,以保障自己的合法權(quán)益不受侵害。
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔(dān)怎樣的法律后果?
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
2020年輕傷害的賠償有哪些
2021-02-20如何認(rèn)定夫妻債務(wù)
2021-03-15孩子探望權(quán)的終止方式有哪些
2020-12-08在國外結(jié)婚可以在中國領(lǐng)結(jié)婚證嗎
2021-01-27到法院能和娘家人斷絕關(guān)系嗎
2021-03-02房產(chǎn)證抵押貸款所需的條件有哪些
2020-11-14有病史員工可否簽免責(zé)合同
2020-11-15正常離職有沒有補償金
2021-02-18雇傭關(guān)系的認(rèn)定條件是什么
2021-02-03公眾責(zé)任險如何理賠
2021-02-06代簽名人身保險合同法律效力問題研究
2021-01-24精神失常自殺保險公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險責(zé)任
2021-01-07受害人無勞動收入保險公司可以拒賠誤工費嗎
2021-01-15保險理賠需要什么手續(xù)
2021-03-05農(nóng)村土地承包經(jīng)營怎么操作
2020-12-29司法強拆后如何提高拆遷補償
2020-12-21養(yǎng)殖場拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
2020-12-13寧波拆遷安置房如何辦理過戶手續(xù)
2021-02-08拆遷協(xié)議和安置房合同是不是同時簽
2021-03-09舊城改造安置區(qū)初定 開發(fā)商介入減財政壓力
2020-11-12