員工是這個(gè)社會(huì)底層的勞動(dòng)人民，通常都是一些文化程度不高的人群，然而這些人用自己的勞動(dòng)力從事工作，所以也非常容易發(fā)生工傷，工傷雖然是可以賠償?shù)模菍?duì)于這些知識(shí)文化層面都很低的人群來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定等過(guò)程就顯得很困難。那么關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)人證言沒(méi)有怎么辦?

一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有證人證言怎么辦

當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)個(gè)人是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這樣可以根據(jù)認(rèn)定的結(jié)果來(lái)進(jìn)行賠償。但是一般申請(qǐng)工傷認(rèn)定是需要證人證言的。那么個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有證人證言怎么辦呢?下面華律網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))，有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認(rèn)定所需的其他材料。

工傷勞動(dòng)仲裁的程序

(一)制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》;

(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

(三)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書(shū)》及證據(jù)材料;

(四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見(jiàn)等;

(五)參加庭審;

(六)庭后和解或調(diào)解。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人證言沒(méi)有怎么辦?工傷認(rèn)定的過(guò)程中會(huì)有證人證言的要求這一環(huán)節(jié)，這一部分也只是當(dāng)做認(rèn)定過(guò)程中的證據(jù)使用，如果實(shí)在沒(méi)有，工傷確實(shí)發(fā)生的，勞動(dòng)者也不用太過(guò)于但系，還可以用醫(yī)院的治療證明，或者是單位的印章等證明都可以認(rèn)定為工傷。

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