很多時候用人單位都會與勞動者約定，在轉(zhuǎn)正之后才開始為其購買社保，但這樣的約定其實(shí)是不合法的。實(shí)踐中，有的勞動者在試用期內(nèi)人身受到了傷害，認(rèn)為此時也沒有購買工傷保險就不能算工傷。那究竟試用期受傷算不算工傷呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期受傷算不算工傷

當(dāng)然是算的。

二、申請工傷認(rèn)定需提交材料：

1、必備材料

(1)工傷認(rèn)定申請表;

(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明(包括初次)或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

2、相關(guān)材料

(1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料;

(3)屬于機(jī)動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料;

(4)屬于從事?lián)岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關(guān)部門出具的證明材料;

(5)屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料;

(6)委托他人申請的，應(yīng)當(dāng)同時提交被委托人的身份證明;

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

三、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷是進(jìn)行工作而發(fā)生的。這標(biāo)準(zhǔn)可簡稱為工作標(biāo)準(zhǔn)。《條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的三大要素,既工作時間、工作地點(diǎn)、工作原因。有學(xué)者將之分別稱為工傷認(rèn)定的時間標(biāo)準(zhǔn)、空間標(biāo)準(zhǔn)和工作(或職務(wù))標(biāo)準(zhǔn)。但從《條例》第十四條所例舉的七種情形看,工作標(biāo)準(zhǔn)才是工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定的主觀標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括兩個方面。從用人單位而言,工傷賠償責(zé)任以無過錯責(zé)任為原則。工傷賠償責(zé)任最初普遍適用過錯責(zé)任原則,即勞動者遭受傷害后,必須證明雇主有過錯才能得到雇主賠償,如不能證明雇主有過錯,那么勞動者就無法得到雇主賠償,雇主因?qū)o過錯(無證據(jù)證明)的不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

工傷級別鑒定的標(biāo)準(zhǔn)

工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

如果是勞動者自己因?yàn)楣室夥缸锒斐扇松頁p害，即使此時是出現(xiàn)在工作期間，也無法認(rèn)定為工傷。另外，大家也不要以為單位沒有購買工傷保險，那么受傷就不能按照工傷處理。是否有買保險，與能不能認(rèn)定為工傷并沒有什么聯(lián)系。

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰確認(rèn)

認(rèn)定工傷要滿足什么條件