在我國，勞動者只要是因為工作受傷的，就要進行工傷認定，然后獲得賠償。由于我國每個地方的工資水平不同，經濟發展水平也不同，所以每個地方都會有不同的工傷認定標準，并有相應的機關進行認定。那么，西安市人社局工傷認定的有關內容是什么？

一、工傷認定辦理流程

(一)受理

1.補正材料。人社行政部門收到工傷認定申請材料后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

2.受理決定。申請人提交的申請材料符合規定或已按要求補正全部材料，人社行政部門審核后應當自申請材料齊全之日起15日內作出受理決定或不予受理決定。

(二)調查核實

工傷認定案件應堅持書面審查和現場調查并重的原則。人社行政部門受理工傷認定申請后，在書面審查和現場調查過程中可以通知申請人補正必要的證據材料，也可以根據需要進行現場調查或查閱相關資料、詢問有關人員作出調查筆錄等依法取得相關證據材料。

(三)認定決定

1.認定依據。認定工傷、視同工傷、不予認定和不予視同工傷依據《社會保險法》第三十七條，《工傷保險條例》第十四、十五和十六條規定執行。

2.認定時限。人社行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

3.認定時限中止。人社行政部門作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論的，人社行政部門作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知工傷認定申請相關當事人。中止情形消失后，應當恢復工傷認定程序并書面通知申請人和用人單位。

(四)送達

1.送達時限。人社行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內送達相關當事人。

2.送達方式。工傷認定相關行政文書的送達參照民事法律有關送達規定執行。應當優先采取直接送達、郵寄送達、轉交送達、留置送達等方式，并制作送達回證，當事人收到相關文書后，應當填寫送達回證并如期交回人社行政部門。對采取其他方式不能送達的，可以進行公告送達，公告送達自發出公告之日起經過60日即視為送達。

二、工傷認定申請材料

(一)基本材料

用人單位，以及受傷害職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請的，應當提交下列材料：

1.《工傷認定申請表》(一式二份);

2.醫療診斷證明書或職業病診斷(鑒定)證明書;

3.職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。

受傷害職工的近親屬提出工傷認定申請的，應當提交親屬關系證明。工會組織提出工傷認定申請的，應當提交工會介紹信和經辦人員身份證明。

(二)證據材料

申請工傷認定有下列情形之一的，還需分別提交相應證據：

1.職工死亡的，提交死亡證明;

2.在工作時間和工作崗位，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;

3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明;發生事故下落不明需認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的判決書;

4.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明;

5.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;

6.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明;

7.屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認;

8.人社行政部門根據案情調查實際情況需要，可以要求申請人提供與傷情有關的病歷、影像報告等醫學資料，以及其他必要的證據材料。

三、相關要求

(一)各級人社部門要加強業務學習，熟練掌握工傷認定法律法規政策，嚴格按照工作流程辦事，不得要求申請人提交規定材料以外的申請材料。

(二)各級人社部門要努力提升服務質量，提高辦事效率，保證事實清楚、權利義務明確的工傷認定案件15日內作出工傷認定結論。

(三)各級人社部門要認真落實工傷認定申請延期“最多跑一次”要求，在對外接待崗位要設置崗位互補(即AB崗)，保證工作時間隨時都有工作人員受理案件，做到用人單位或職工隨到隨辦。

西安市人社局工傷認定的有關內容大致就是這些了。西安市人社局是進行工傷認定的標準地點，他的全稱是人力資源和社會保障局。進行工傷認定的時候，一定要去相關的場所，遵守工傷認定的程序和流程，否者，是不會獲得工傷賠償的，不會有賠償。

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