可能我國公民都知道，法院在對有些犯罪嫌疑人進(jìn)行審判的時候，可能會對其判處緩刑。緩刑是指犯罪嫌疑人可以暫緩執(zhí)行刑罰的一種司法審判制度，但是在日常生活當(dāng)中判處緩刑的話，代表犯罪嫌疑人也是有著犯罪記錄的，對當(dāng)事人可能都是有影響的。下面小編為大家介紹的是，國有企業(yè)員工緩刑處理的相關(guān)規(guī)定是什么?

一、國有企業(yè)員工緩刑處理的相關(guān)規(guī)定是什么?

企業(yè)判緩刑人員的處置一般是由企業(yè)自己決定，沒有相關(guān)文件規(guī)定。如果在合同或者是企業(yè)章程里有規(guī)定，可以按規(guī)定來。

如果是機關(guān)事業(yè)單位在職者受到刑事處罰的：緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷，安排不敘職的工作。

緩刑期間，原事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，按本人緩刑前工資固定部分的40%和原所得津

貼(資金)部分的40%計發(fā)生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發(fā)。　　緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除;無明顯改正表現(xiàn)，不宜繼續(xù)在機關(guān)和事業(yè)單位工作的，可予以辭退;緩刑期滿后，悔改表現(xiàn)好的，原單位工作需要，經(jīng)上級主管機關(guān)批準(zhǔn)收回，國家公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員按降低二級以上職務(wù)分配工作，專業(yè)技術(shù)人員按低聘一級以上職務(wù)安排工作。其工資待遇原則按新定職務(wù)(崗位)最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉(zhuǎn)正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務(wù)工資檔次。　　正在受到刑事處罰或者曾經(jīng)受到刑事處罰的：報考公務(wù)員不可以，報考事業(yè)單位可以，但政審會有一定限制。

二、緩刑不適用情況

侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪4種情形一般不適用緩刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合出臺的新的知識產(chǎn)權(quán)刑事案件司法解釋，對侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪適用緩刑情形予以規(guī)范，以列舉的方式進(jìn)一步明確：四種情形一般不適用緩刑。

根據(jù)這一司法解釋，侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪，符合刑法規(guī)定的緩刑條件的，依法適用緩刑。但是，司法解釋同時明確，有下列情形之一的，一般不適用緩刑：因侵犯知識產(chǎn)權(quán)被刑事處罰或者行政處罰后，再次侵犯知識產(chǎn)權(quán)構(gòu)成犯罪的;不具有悔罪表現(xiàn)的;拒不交出違法所得的;其他不宜適用緩刑的情形。

累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子不適用緩刑

刑法修正案八修修改后的《中華人民共和國刑法》第74條規(guī)定：“對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不適用緩刑。

以上資料就是小編為大家整理的，關(guān)于國有企業(yè)員工緩刑處理的相關(guān)規(guī)定是什么的法律知識。我們可以看出，如果是國有企業(yè)員工被判處緩刑的話，員工是否被開除，取決于企業(yè)自身決定。因為員工被判處緩刑，在一定程度上會影響企業(yè)的形象和其他工作。所以，國有企業(yè)員工被判處緩刑被開除的可能性也是非常大的。

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