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寧波
兼職工傷待遇的相關規(guī)定是什么
一、兼職工傷待遇的相關規(guī)定是什么?
兼職是不能享受工傷待遇的，因為兼職和用人單位之間屬于勞務關系，勞務關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷。
勞務關系中受傷的話，民事案由規(guī)定為“提供勞務者受害責任糾紛”，通過提起人身損害賠償解決，適用過錯責任原則。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
二、人身損害賠償糾紛的訴訟流程是什么?
1、遞交訴訟狀
2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達被告;
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;
4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告;
5、法庭調(diào)查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗筆錄;
6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;
7、法庭辯論終結(jié)，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
享受工傷待遇的前提條件是可以被認定成工傷，而能申請工傷認定的前提條件是雙方屬于勞動關系，所以確認是兼職的話，肯定是不能享受工傷待遇的，另外，不論是兼職還是正式職工，受傷原因跟工作毫無關系的，公司都不承擔任何責任。
工傷賠償的期限是多久
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