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寧波
曠工解除勞動合同有補(bǔ)償嗎？
一、曠工解除勞動合同有補(bǔ)償嗎?
曠工被企業(yè)解除勞動合同是不能得到賠償?shù)摹?/p>
以下情況可以得到補(bǔ)償：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補(bǔ)償：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、種類
1.雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動者入職了新公司后，是需要與用人單位簽訂勞動合同的，同時也會在勞動合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位在合同期限內(nèi)與勞動者解除勞動合同，也是可以支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，如果用人單位因為勞動者發(fā)生的過錯解除勞動關(guān)系，則不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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