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寧波
工傷后多久解除勞動合同不具備賠償條件
一、工傷后多久解除勞動合同不具備賠償條件?
工傷后不管多久公司單方面解除勞動合同的都需要對職工進行賠償，除非是職工主動提出來的要離職，這樣公司就沒有賠償義務了。
單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資二、解除勞動合同的規定
對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規定。
二、在我國工傷后員工單位解除勞動合同嗎?
一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司執意要辭退遇到工傷的這部分職工的，和辭退的時間長短這沒有任何的關系。哪怕距離工傷都已經過去了半年甚至是一年的時間，公司都是有賠付的義務的。可以說在有一段勞動關系當中，不具備賠償條件的，只能是職工主動離職或者是因過錯被辭退的，否則公司都得賠償。
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