童工出現(xiàn)工傷時，用人單位應當依據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應的行政處罰。《工傷保險條例》第66 條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理”(第2款)。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī) 定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位承擔賠償責任的范圍包括：

1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的 伙食補助費及所需的交通費等費用，按照工傷保險規(guī)定的標準和范圍，由用人單位承擔;

2、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，用人單位應當支付相當于其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資1倍的一次性賠償金。

二、用人單位的責任

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任”和第十五條，“有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

(一)拐騙童工的;

(二)虐待童工的;

(三)強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的;

(四)對童工人身健康造成其他傷害的。”的規(guī)定，用人單位使用童工致殘的，要承擔行政責任，造成嚴重后果的，可能觸犯刑法。

在我們進行處理童工的工傷的問題的時候，不僅僅是需要考慮工傷，還需要考慮童工這個特殊的群體。而對于我們的法律中如何規(guī)定童工十級工傷怎么賠償這個問題來說，我們的法律中要求如果出現(xiàn)童工傷殘、死亡的，單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，并且不得低于工傷保險待遇。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

非法招用童工承擔什么責任