一、適當(dāng)提高小額訴訟程序標(biāo)的額上限可以嗎

適當(dāng)提高小額訴訟程序標(biāo)的額是不可以的，小額訴訟制度是以小額案件為對(duì)象的一種制度。小額案件是指案件輕微，訴訟標(biāo)的金額特別小的案件，它并非專指小額金錢給付請(qǐng)求，還包括請(qǐng)求給付金錢以外的其它替代物的情況。如小額借貸、小工承包款的給付請(qǐng)求以及較為簡(jiǎn)單的鄰里糾紛等。小額事件因其特殊性，需適用特殊的程序進(jìn)行審理，從而引出小額訴訟的概念。小額訴訟所受理的都是產(chǎn)生于百姓日常生活中的小糾紛。故就小額訴訟所接觸的當(dāng)事人主體的廣泛性而言，可以說它占據(jù)著司法運(yùn)營(yíng)中的“最高地位”。

二、小額訴訟標(biāo)的額

2013年1月1日，修改后的新《民事訴訟法》正式實(shí)施。針對(duì)簡(jiǎn)單的民事糾紛該法增加一審終審的小額訴訟程序，將全部由基層法院負(fù)責(zé)立案審理。

民訴法實(shí)施兩年之后，2月4日，最高法發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，司法解釋就小額訴訟受理、審理的具體操作程序予以明晰。

新修訂的民事訴訟法對(duì)小額訴訟制度作出規(guī)定：“基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資30%以下的，實(shí)行一審終審。”

4日發(fā)布的司法解釋進(jìn)一步明確，各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平均工資公布前，以已經(jīng)公布的最近年度就業(yè)人員年平均工資為準(zhǔn)。

司法解釋還明確，海事法院可以審理海事、海商小額訴訟案件。案件標(biāo)的額應(yīng)當(dāng)以實(shí)際受理案件的海事法院或者其派出法庭所在的省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資30%為限。

針對(duì)具體的案件適用范圍，司法解釋明確了九類金錢給付的案件，適用小額訴訟程序?qū)徖恚阂弧①I賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;二、身份關(guān)系清楚，僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭(zhēng)議的贍養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛;三、責(zé)任明確，僅在給付的數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭(zhēng)議的交通事故損害賠償和其他人身?yè)p害賠償糾紛;四、供用水、電、氣、熱力合同糾紛;五、銀行卡糾紛;六、勞動(dòng)關(guān)系清楚，僅在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給付數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同糾紛;七、勞務(wù)關(guān)系清楚，僅在勞務(wù)報(bào)酬給付數(shù)額、時(shí)間、方式上存在爭(zhēng)議的勞務(wù)合同糾紛;八、物業(yè)、電信等服務(wù)合同糾紛;九、其他金錢給付糾紛。

根據(jù)司法解釋，不適用小額訴訟程序?qū)徖淼陌讣秶ǎ阂弧⑷松黻P(guān)系、財(cái)產(chǎn)確權(quán)糾紛;二、涉外民事糾紛;三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛;四、需要評(píng)估、鑒定或者對(duì)訴前評(píng)估、鑒定結(jié)果有異議的糾紛;五、其他不宜適用一審終審的糾紛。

綜上所述，小額訴訟程序標(biāo)的額都是有一定范圍的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，而且還會(huì)根據(jù)不同地方的發(fā)展水平來進(jìn)行制定，所以也就不能隨意的違反規(guī)定去提高，而小額案件會(huì)通過標(biāo)的范圍來確定該案件的審理方式，找到更好的解決方法。

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