一、哺乳期媽媽離婚時怎么處理

依據我國婚姻法的規定，在哺乳期內不，男方一般不得提出離婚，如果要離婚的，孩子一般會判給女方撫養。

《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條?女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第三十六條?父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。

離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。

離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。

二、女職工在哺乳期享受什么待遇

哺乳期指生產后，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規定：

另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據國務院《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

根據《女職工保健工作規定》：嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所指出的作業。

三、女方懷孕期間，男方可以提出離婚的情形

法律對男方特定期間內起訴權的限制并不是絕對的，如果由于某些特殊原因，人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不受此限制，主要包括以下幾種:

(一)女方懷孕系婚后與他人通奸所致;

(二)女方小產后，身體健康已恢復;

(三)男方受虐待，不堪忍受的;

(四)一方對他方有危害生命、人身安全等情形的。

因此，如果女方婚后與他人通奸懷孕，男方提出離婚，人民法院應該受理。因為女方在婚姻關系存續期間，與他人通奸懷孕，違背了夫妻應當相互忠實的義務，是對夫妻感情的極大破壞，在此情況下，繼續限制男方的離婚起訴權，對男方顯然是不公平的。

若女方在婚前與他人發生性關系導致懷孕。對此，最高人民法院《關于女方因通奸懷孕男方能否提出離婚的批復》中指出，男女一方婚前與他人發生性行為，應該與婚后通奸行為加以區別，一般不能作為對方提出離婚的理由。因為在這種情況下，婚姻關系尚未建立，男女雙方之間還沒有產生夫妻間相互忠實的法律義務。婚前性行為只是道德問題，不是法律問題。所以，對女方因婚前與他人發生性關系導致懷孕的情況，應當依照《婚姻法》第34條的規定處理，女方在懷孕期間，分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚的規定處理。當然，在《婚姻法》第34條規定的情形消失之后，男方也可以此為由提出離婚，并可主張精神損害賠償。

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