一、單位犯罪的對單位判處罰金并對直接負責的主管追責嗎?

是的，我國刑法第31條規(guī)定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。

刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數(shù)額未作規(guī)定。

在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。對個人判處自由刑的，又有以下兩種情況：

(1)在絕大多數(shù)情況下，判處與個人犯罪相同刑罰。

(2)在少數(shù)情況下，判處低于個人犯罪的刑罰。根據(jù)刑法第387條規(guī)定：“國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。”

二、單位犯罪處罰的原則

罪刑法定原則、罪刑相適應(yīng)原則適用法律人人平等原則是我國新刑法的三大基本原則。它貫穿于整個刑事立法與刑事司法之中，并起著根本性、全局性的指導作用，所以對單位適用刑罰必須緊緊地把握住刑法的這三大基本原則。

1、嚴格遵循刑法對單位犯罪的處罰規(guī)定。

我國刑法除總則對單位犯罪作了原則性規(guī)定之外，分則還明確規(guī)定單位能夠成為犯罪主體，并對之實行雙罰制的條文共計96條122 個罪名，其中第二章危害公共安全罪3 個法條4 種罪名，第三章破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪63 個法條77 種罪名，第七章危害國防利益罪3 個法條4 種罪名，第六章妨害社會管理秩序罪24 個法條34 種罪名，第八章貪污賄賂罪3 個法條4 種罪名。對單位成立上述法條所確定的罪名，必須嚴格執(zhí)行雙罰制。此外，另有7 個法條雖然規(guī)定了單位犯罪的罪狀，但沒有對單位自身進行處罰，在這種情況下，只能懲罰單位內(nèi)的自然人。

2、嚴格遵守分則所設(shè)定的罰金刑標準。

刑法分則共有35 個法條料種罪名明確規(guī)定了對單位犯罪的罰金幅度，其中生產(chǎn)銷售偽劣商品罪一節(jié)9 個法條9 種罪名，走私罪一節(jié)1 個法條1 種罪名，妨害對公司企業(yè)的管理秩序罪一節(jié)3 個法條3 種罪名，危害稅收征管罪一節(jié)8 個法條11 種罪名，擾亂市場秩序罪一節(jié)3 個法條4 種罪名。在罰金的確定方式上有倍數(shù)罰金制、比例罰金制汾段罰金制等計算方式，對單位判處罰金時，只能在法條規(guī)定的幅度內(nèi)選擇。

3、不能對單位犯罪采取以罰代刑的辦法。

雖然罰款和罰金表面上頗為相似，但性質(zhì)截然不同。罰金作為刑罰方法，只能對犯罪行為適用，罰款作為行政手段，只能處罰行政違法行為。二者的嚴厲性和強制性殊為不等，由此產(chǎn)生的社會評價也完全不同。不能以“未中飽私囊”為由放寬對單位自然人的處罰。要做到重罪重罰、輕罪輕罰、無罪不罰，切實體現(xiàn)法律面前人人平等和罪刑相適應(yīng)原則，只有這樣，才能充分發(fā)揮刑法的功能和作用，體現(xiàn)刑法的價值取向和目標評價。

單位犯罪本身就是在主管人員的意志驅(qū)使下才做出了違反國家法律制度的事情，所以，企業(yè)的主管人員必須要對單位犯罪承擔相應(yīng)的后果。不過刑法其實也規(guī)定了少部分的單位犯罪是單罰制。單罰制就是指對單位判處罰金而不追究其他人的刑事責任，具體要根據(jù)單位犯罪的全因后果來分析是雙罰制還是單罰制。

怎樣處罰單位犯罪

如果發(fā)生了單位犯罪，對于法定代表人在哪些罪名中可能承擔刑事責任？

如何斷定是單位犯罪，單位犯罪認定？