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寧波
職務行為的法律規定以及職務侵占罪的對象是什么
在工作中受傷是他員工多,還可能導致他人受傷的人,所以這種工作的事故情況叫做義務的行為承擔責任,是否這種工作帶來除了工傷員工一樣,由用人單位承擔相應的責任?
企業定義與職務侵占罪的對象：
企業是指任何非國有營利性經濟組織一定數量的注冊資本和一定數量的員工經工商行政管理部門批準,如商店、工廠、餐館、賓館、各種服務交易,運輸交易比上述企業和其他經濟組織;其他單位，是指除上述公司、企業以外，不屬于國家所有的社會組織、經濟組織，包括集體經營的事業單位和私營單位，以及各類組織。
職務侵占罪的對象是房地產的公司,企業或其他單位包括動產和不動產稱為“個人財產”,不僅指的是已經被占領,在公司、企業和其他單位的管理下的錢(包括人民幣和外匯、證券、等等),也包括單位有權占有,沒有占有的財產。
責任承擔的法律規定：
首先，民法通則第四十三條規定:“企業法人應當對其法定代表人和其他工作人員的經營活動承擔民事責任。”
第一、百二十一條國家機關和國家機關工作人員在履行職責時侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。
第二、第五十八條最高人民法院的意見對民法通則的實施中華人民共和國的中國(>)規定:“如果一個企業的法定代表人及其他工作人員法人的名義從事經營活動的法人和其他導致經濟損失,由企業法人承擔民事責任。
第三、第四十二條最高人民法院對幾個問題的看法關于實施中華人民共和國民事訴訟法的規定:“法人或其他組織應當一方訴訟帶來的法人或者其他組織的工作人員由于他/她的官方行為或授權的行為。
第四、最高人民法院關于審理人身損害賠償案件如果適用法律的問題在第八條規定:“法人或者其他組織的法定代表人、負責人和工作人員,在執行職務致人損害,依照本法第一百二十一條的民法通則,法人或者其他組織應當承擔民事責任。前款所列人員有與職務無關的行為，給他人造成損害的，應當負賠償責任。”
第五、《侵權責任法》第三十四條第一款規定:“用人單位工作人員因履行工作任務給他人造成損害的，由用人單位承擔侵權責任。”
企業單位員工的行為是否責任行為,或個人行為,根據最高人民法院關于民事訴訟證據規定第二條的規定,一方索賠是基于事實或反駁對方索賠的事實有責任提供證據證明;沒有證據或者證據不足證明當事人主張的事實的，由舉證責任一方承擔不利后果。
上面都是關于法律責任行為全部責任,義務的行為承擔責任主要由用人單位,所有這些可以在民法通則有關法律、法規,以及工傷賠償,必須首先確定義務的行為,避免有些人想逃避責任的存在。
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