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寧波
工傷認定時效法律依據(jù)是什么
一、交通事故工傷認定
上下班途中交通事故責任無法認定，能否認定工傷
2011年1月1日起施行的新《工傷保險條例》對認定為工傷的情形做了部分調(diào)整，其中第十四條第(六)項將原為：在上下班途中，受到機動車事故的應(yīng)當認定為工傷;修改為：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)此規(guī)定，如果沒有進行責任認定，將無法分清本人是否屬于“非本人主要責任”的情形。一般情況下，交警部門都會做出事故責任認定并出具責任認定書，但如果遇到交警部門無法認定責任的情況，也還是有辦法認定責任的，不影響申報工傷。
交警部門出具的事故責任認定書，是證據(jù)的一種形式，如果說事故責任無法認定，出具了一份事故證明書，并不能就此斷定無法分清是否屬于“非本人主要責任”的情形。此種情況下，當事人可以收集相關(guān)的其他證據(jù)，及時到人民法院提起訴訟。人民法院是維護民事權(quán)益的最后一道法律防線，交警部門對無法分清的責任可以不認定，但人民法院則不能不做出判斷。一般情況下，人民法院會依據(jù)各方提供的其他證據(jù)，根據(jù)公平原則對責任大小做出認定。如果法院判決認定是雙方負同等責任、或本人負次要責任，就屬于“受到非本人主要責任的交通事故”的情形，就可以持該生效判決書作為申報工傷的依據(jù)，到工傷認定部門申報工傷。
二、工傷認定時效法律依據(jù)是什么
工傷認定時效的法律依據(jù)是什么?
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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