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現(xiàn)在拆遷，被征地的情況特別多。不僅僅是住宅，耕地，公司也有很多拆遷的。我們都知道，無論住宅，耕地還是公司拆遷，政府肯定會給公司補償。那么，公司員工有補償嗎，怎么補償?下面，律霸小編為您答疑解惑。

公司拆遷如何賠償員工

如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從以上內(nèi)容我們可以看到《勞動合同法》對我們每一個人的權(quán)益維護還是有很大的作用的。所以如果說我們遇到公司拆遷如何賠償員工這個問題，我們要通過運用法律的手段來維護自己的權(quán)益，不要使用暴力來達到目的。同時，我們在入職前簽訂勞動合同的時候也要認(rèn)真的約定簽訂的勞動合同。

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