由于現(xiàn)在政策的不同和地區(qū)吸引力的不同，一些工廠很有可能會選擇搬離原來的地方轉(zhuǎn)而到一個新的城市繼續(xù)從事生產(chǎn)。可是一個企業(yè)并不僅僅是及其設備，最關鍵的就是自己的員工了，如果工廠跨市搬遷的話，是要給員工一定的補償?shù)模驗檫@使員工離開了他們熟悉和生活的家園，所以用人單位是理應當承擔這一部分費用的。

那么工廠跨市搬遷是在什么情況下都必須要給員工一定的經(jīng)濟補償么?補償?shù)臉藴实降资窃鯓拥哪?下面小編就來給大家介紹一下關于工廠跨市搬遷之后的賠償問題。

從最根本上來講究竟要不要給損失賠償，需要根據(jù)用人單位和勞動者的勞動合同來確定的。也就是說搬遷這件事情到底影不影響勞動合同的履行。

1.如果此次搬遷是不影響勞動合同的履行，并且勞動者已經(jīng)表示愿意和工廠一起搬到一個新的城市的話，那就沒有必要給任何的補償了。當然，用人單位要解決在搬遷之后勞動者生活、生產(chǎn)所需要的一系列問題，例如要提供住宿的地方，提供飲食的地方，還有解決上下班的交通問題。只要這些都能夠解決，并且雙方達成共識的話，就可以繼續(xù)履行勞動合同，而不產(chǎn)生任何的賠償問題。

2.那么另外一種情況就是員工覺得此次搬遷已經(jīng)影響了自己勞動合同的履行，并且要求解除合同的話，這種情況下雙方要先進行協(xié)商，如果協(xié)商能夠解決，則按協(xié)商結果來解決，如果協(xié)商不能解決的話，就可以向用人單位要求解除勞動合同，并且由用人單位支付一定的經(jīng)濟補償。

3.補償?shù)臉藴适且詥T工的工資標準為基礎的，也就是說在提交離職報告的前12個月，計算一下該員工的平均工資為多少。并且依照這個平均工資來進行補償。

具體的補償方法如下。

4.補償?shù)碾A段，方法是以在該企業(yè)工作的年限為基礎的，沒滿一年就要補償一個月的工資。也就是說，如果該員工在企業(yè)工作的七年，那就要補償七個月的工資。當然，如果工作的時間出現(xiàn)了滿半年不滿一年的情況下，就要按照一年來計算。計算所得的應該補償?shù)臄?shù)額要在員工離職之前打到員工的賬戶，或者是以其他的方式交給員工。

當然，員工必須要在獲得補償之前明確表達自己的意愿，也就是說要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在想要辭職的日期之前的30天就通知用人單位。如果沒有做到提前30天通知的話，自己要承擔一定的違約責任。

由于這個工廠生產(chǎn)地點的變化是屬于客觀的條件變化，而導致的勞動合同不能履行，而不是勞動者一方的主觀違約，所以用人單位一方應當承擔損失賠償?shù)呢熑巍．斎唬绻麆趧诱咴谶^程當中有嚴重不履行自己職責，或者是重大或故意失誤的話，導致了工廠利益受損，具體的賠償金額是要有所下降，甚至可以不用賠償?shù)摹?/p>

在進行賠償?shù)臅r候一定要嚴格的按照國家的法律法規(guī)來進行，不可以自己私自定價。

企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？

搬遷補償的方式有幾種

企業(yè)搬遷補償標準是什么？