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寧波
合同到期后未提供勞動(dòng)算形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
案情：
吳某于1988年8月到蒼山縣某公司工作，最后一次與公司簽訂勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為2007年4月30日。2005年3月，公司因沒(méi)有生產(chǎn)任務(wù)放假，吳某不再到公司上班。2011年3月，公司通知吳某回公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。吳某要求公司為其補(bǔ)繳2005年3月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕。吳某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
評(píng)析：
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”本案中，吳某的勞動(dòng)合同于2007年4月30日終止，公司沒(méi)有及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，但是吳某在2007年合同期滿后，也沒(méi)有為公司提供任何勞動(dòng)從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這期間公司也沒(méi)有為其發(fā)放過(guò)工資福利待遇，所以雙方在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)對(duì)“兩不找”狀態(tài)是認(rèn)可的，不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。由此看來(lái)，吳某主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)喪失了主張權(quán)利的基礎(chǔ)。但是吳某是因單位長(zhǎng)期放假而中斷就業(yè)，故公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，仲裁委進(jìn)行了調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致意見(jiàn)：公司為吳某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并為吳某補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2007年4月30日，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15600元（19.5年×800元）。
相關(guān)法律知識(shí)：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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簡(jiǎn)介:
李律師，甘肅正天合律師事務(wù)所訴訟仲裁部專職律師，勞動(dòng)法業(yè)務(wù)小組成員，從業(yè)期間辦理大量民商事訴訟案件，涉及民間借貸，婚姻家事，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議和交通事故賠償?shù)阮I(lǐng)域，尤其在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議領(lǐng)域深入研究，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，受到客戶的認(rèn)可與好評(píng)。
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