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寧波
什么是個體戶經(jīng)營勞動關系
什么是個體戶經(jīng)營勞動關系
我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。”該規(guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關系和個體經(jīng)濟組織的勞動關系都歸勞動法調整。
我國《民法通則》第26條對個體工商戶的概念進行了界定，即公民在法律允許的范圍內，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。
區(qū)分勞動關系和雇傭關系，從關系主體的范圍看，勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。從關系主體間的地位上看，勞動關系中勞動者與用人單位之間具有隸屬關系，勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理；在雇傭關系中，用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
個體戶是否具備用工主體資格
勞動法第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系
個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
綜上所述，個體戶要想進行經(jīng)營活動就必須要經(jīng)過注冊登記，也必須經(jīng)過這個程序才能與員工之間構成合法的勞動雇傭關系，如果沒有經(jīng)過注冊登記，那么這個勞動關系是不合法的、成立要件是有瑕疵的，如果您遭遇了糾紛，歡迎通過律霸網(wǎng)在線律師服務獲得免費的法律咨詢。
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