一、工傷與勞動關(guān)系有何聯(lián)系?

(一)勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認定工傷的前提

《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規(guī)范，《條例》從工傷情形、工傷認定程序、工傷待遇等多個方面對勞動者因工負傷進行了全方位的保護。然而，并非所有勞動者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進行救濟，《條例》的適用范圍具有特定性。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞

動關(guān)系上。由此可見，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系是認定工傷并依法享受工傷保險待遇的前提。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用《條例》規(guī)定進行索賠?！稐l例》第18條、《工傷認定辦法》第6條從工傷認定程序上對此作了規(guī)定：職工進行工傷認定申請時需提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(事實勞動關(guān)系)的證明材料”。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系，指的是勞動者為用人單位提供勞動，并從單位獲得報酬，根據(jù)勞動法規(guī)定形成的關(guān)系，它是勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的總稱。其中，勞動法律關(guān)系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。也就是說，勞動者與用人單位簽訂合法有效的勞動合同，便依法形成勞動法律關(guān)系。而事實勞動關(guān)系的認定則比較復雜。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)，是認定事實勞動關(guān)系的法律依據(jù)。根據(jù)《通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

值得注意的是，2010年12月20日修訂的新《工傷保險條例》進一步擴大了工傷保險制度覆蓋的職業(yè)人群，將事業(yè)單位納入工傷保險保障范圍，有利于發(fā)揮社會保險的大數(shù)法則優(yōu)勢，有利于保障這些職業(yè)人群的工傷保險權(quán)益。

(二)雇傭關(guān)系中的勞動者受到傷害應(yīng)依據(jù)《侵權(quán)責任法》進行求償

民事雇傭關(guān)系不能依據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定獲得補償(賠償)，那么，此種關(guān)系中的勞動者因工受傷該如何索賠呢?解決這一問題還得從雙方當事人所處的法律關(guān)系人手。勞動者與用工者口頭或書面達成雇傭合同后，勞動者便以其勞務(wù)換取報酬，勞動者除受勞動合同約束外，不受用工者其他規(guī)章制度的限制。勞動者與用工者之間的關(guān)系在本質(zhì)上為普通的民事關(guān)系，因此，勞動者在此過程中受到傷害應(yīng)以民事法律為據(jù)進行求償?！肚謾?quán)責任法》、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)對民事雇傭關(guān)系作了具體規(guī)范。根據(jù)相關(guān)民事法律規(guī)范的規(guī)定，提供勞務(wù)方的身份不同(是單位還是個人)，法律對民事雇傭關(guān)系中勞動者的保護規(guī)則亦不同。

具體而言：其一，《侵權(quán)責任法》僅就個人間形成的民事雇傭關(guān)系作出規(guī)范。根據(jù)《侵權(quán)責任法》第35條的規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。也就是說，勞動者因履行個人間勞務(wù)合同而受到傷害時，應(yīng)按照過錯程度由當事人承擔民事責任，被提供勞務(wù)一方如果對于損害沒有過錯則不承擔法律責任。其二，對個人與單位間勞務(wù)合同而受到傷害的救濟，我們?nèi)匀灰m用《解釋》的規(guī)定予以處理。根據(jù)《解釋》第11條之規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！焙喲灾?，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當承擔無過錯責任，如雇員損害是由第三人所致，雇主承擔責任后可向該第三人追償。

二、工傷賠償項目

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

綜上所述，勞動者與公司之間的勞動關(guān)系和工傷的認定和賠償都有密切的聯(lián)系，只有勞動者與公司之間具有合法勞動關(guān)系，才能向公司要求賠償。以上就是本文的全部內(nèi)容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢。