一、非全日勞動(dòng)關(guān)系,全日勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規(guī)定，非全日制和全日制具有以下一些不同之處：

(1)非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。

(2)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

(3)除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動(dòng)合同的約定條款，而不是必備條款。而非全日制用工不得約定試用期。

(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

(6)非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(7)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定對(duì)非全日制用工訂立勞動(dòng)合同作了明確。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有三層含義：

1、是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這是非全日制用工和全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定不同的一點(diǎn)。因?yàn)椋侨罩朴霉な且孕r(shí)計(jì)算報(bào)酬的，有的可能只工作一小時(shí)，根本沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的必要。

2、是從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。與全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同不同的是，非全日制用工可以同時(shí)與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，這種同時(shí)訂立的勞動(dòng)合同，仍然可以是口頭的。

3、是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。也就是說(shuō)，非全日制用工雖然可以同時(shí)與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但卻要掌握一個(gè)基本原則，即在履行所訂立的多個(gè)勞動(dòng)合同時(shí)，也要講究先來(lái)后到;如果后訂立的勞動(dòng)合同影響了先訂立的勞動(dòng)合同的履行，那么，非全日制用工就存在不夠誠(chéng)實(shí)信用的問(wèn)題;如果由此而給先訂立勞動(dòng)合同的用人單位造成了一定的損失，也有可能被要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。