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寧波
離職和終止勞動關系是什么,終止勞動關系的原因
離職和解除勞動關系各是什么意思
個人離職是指你個人自己的離職行為。而解除勞動關系是指你與用工單位解除了關系，是雙方行為的結果。
終止勞動關系的原因
勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿；其二，當事人約定的勞動合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發生。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現而提前結束勞動關系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協商解除兩種。一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金，而勞動合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。
勞動合同解除的情況
一、勞動合同的解除分兩種情況
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、用人單位提出解除勞動合同（辭退或者開除）一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金，計算方法同上；二是，依據四十九條的規定解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
二、勞動合同的終止也分兩種情況
1、合同到期單位同意續簽，勞動者不愿意簽，用人單位可以不支付經濟補償金；
2、合同到期勞動者愿意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須支付經濟補償金，計算方法用上。
由此可見離職是個人行為而解除勞動關系是職員和用人單位雙方的行為。終止勞動關系的原因有很多，勞動合同解除的情況也有很多，一定要分清情況，保護好自己的權利。希望以上的內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以咨詢律霸網專業律師。
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