一、公司登報解除勞動關(guān)系文本怎么寫

解除勞動合同公告

董**同志：

因你無理由長期曠工，據(jù)《勞動合同法》及本公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動合同，通過登報公示向您送達，請你自本公告發(fā)出之日起30日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)。逾期視為自動解除勞動關(guān)系。

特此公告

黑龍江****有限責任公司20**年**月**日

二、公告解除勞動合同的提示

1、公司方面：公司一方在處理勞動關(guān)系糾紛時時候，應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動者，解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯(lián)系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關(guān)系的法律效果。

2、勞動者方面：勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知以后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關(guān)勞動權(quán)益。公司與勞動者解除勞動關(guān)系，公司未履行通知義務(wù)，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權(quán)益，也應(yīng)當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。更好的保護自己合法勞動權(quán)益。

總之，勞動者和公司都應(yīng)及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議，積極解決，應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動關(guān)系。

三、解除勞動合同通知書的效力

1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。

2、“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責任。企業(yè)之所以喜歡在解除協(xié)議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議，許多勞動者即使以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)坑了自己，會以為簽了就只能自認倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業(yè)責任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變，因為法定的責任不能通過雙方約定免除。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。