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寧波
非全日制用工支付周期是多久
非全日制用工工資支付周期是多久
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。
按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可以一月領(lǐng)幾次(>=2次)但是一定不要超過15天就是了。
案例
潘小姐在進(jìn)出口公司每周二、四、六下午各工作2小時(shí)，每周6小時(shí)，為非全日制用工的形式?！秳趧?dòng)合同法》第72條第2款規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。由于潘小姐與進(jìn)出口公司并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定，因此進(jìn)出口公司可以以不超過15日為一個(gè)支付周期支付其勞動(dòng)報(bào)酬，但是不得按月支付。
合理正確使用非全日制工;不能因?yàn)榉侨罩乒た梢詿o試用期;隨時(shí)終止，無補(bǔ)償，就選用招牌分批招牌用工模式，這樣看似一周可以多干幾天活，提高了工作時(shí)間，但是在工資成本上一筆工資要分成兩筆來支付，很明顯還加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，并且在管理也會(huì)帶來更多的不便，所以建議用人單位還是要正確對(duì)待非全日制用工模式、時(shí)間和工資成本的控制問題。
對(duì)非全日制用工支付周期周期不是那么的清楚，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。
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