勞動關系與勞務關系的區別是什么

勞動關系和勞務關系的區別主要有以下幾個方面：

1.用工主體資格不同；2.主體地位不同；3.當事人之間的權利義務關系勞動關系不同；4.適用法律不同；5.糾紛解決途徑不同。

用工主體資格不同

根據《勞動合同法》的相關規定，只有企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織；

主體地位不同

在勞動關系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括人格上的、經濟上的以及組織上的從屬性。具體來講，勞動者一般依附于用人單位，從用人單位領取工資，須遵守用工單位的各種規章制度和安排。勞動關系中的從屬性是認定勞動關系的關鍵。而在勞務關系中，勞務提供者與用工者是一種平等的民事主體關系，對于用人單位的從屬性比較弱。

當事人之間的權利義務關系勞動關系不同

具體體現為：

(1)在受傷的處理上，在勞動關系中，用人單位必須按照法律或規章的規定為勞動者辦理社會保險，單位職工在從事工作的過程中受到損害時可以進行工傷認定；而在勞務關系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，對于在提供勞務的過程中受到損害的則根據不同情況區別對待，不走工傷程序。

(2)報酬、社會保障待遇上，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規范。而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。

(3)報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定；而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。

(4)報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規律性；而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。

(5)用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。當事人之間權利義務的不同還有其他方面，在此不一一列舉。

適用法律不同

勞動關系是我國勞動法律制度的調整對象，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。而勞務關系是平等主體之間的關系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產生的糾紛，應適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》等進行規范和調整。

糾紛解決途徑不同

因勞動關系發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷；因勞務關系發生爭議后，當事人可以協商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經過勞動仲裁程序。

以上就是律霸網小編整理的關于“勞動關系與勞務關系的區別是什么”問題的內容了，希望對您有所幫助。若您需要法律幫助，歡迎到律霸網咨詢，竭誠為您服務。