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合同到期職工無需申請辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 961人看過

案例內(nèi)容：王某去年6月與公司簽了1年期限的勞動合同。今年6月，合同到期，王某不愿續(xù)簽，到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司認(rèn)為其未按法律規(guī)定提前1個月寫出辭職申請，按公司的規(guī)章制度要扣當(dāng)月工資，作為對王某的違規(guī)處罰。對公司的做法王某深感不滿，認(rèn)為自己的做法并沒違法，便到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。評析：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用來明確雙方當(dāng)事人各自權(quán)利與義務(wù)的，包括約定工作期限、工作崗位、工時制度、勞動報酬、社會保險等以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制的。法律規(guī)定勞動合同到期后終止，法律效力消失，其所確立的勞動關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)經(jīng)調(diào)查核實，對該公司的錯誤做法進行了制止，依法下達限期改正指令書，要求該公司按規(guī)定與王某辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并補發(fā)了克扣的工資。法律知識：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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