在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期工資1800合法嗎
一、試用期工資1800合法嗎
依據我國相關法律的規定，試用期約定工資1800元的，如果不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十就合法。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、企業怎么證明試用員工不合格
用人單位在試用期解除勞動合同應證明勞動者不符合錄用條件，那么，單位如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件?
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。至于如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，筆者認為，用人單位應當注意做好以下幾點：
1、在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
2、對勞動者進行一定的背景調查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。
3、建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，試用期約定工資1800元的，如果不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十就合法。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償安置的裁決
2020-11-20網絡侵權會不會有刑事法律責任
2020-12-30偷盜20元財物法律如何處罰
2020-11-25定金和訂金是一個意思嗎,哪個可以退
2021-02-21如何算是冒充注冊商標的行為
2021-01-282020交通事故進行傷殘鑒定有哪些流程
2021-02-21我國最新喪葬費賠償標準
2020-11-16誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11效力待定合同是否履行
2020-12-21加工承攬合同免責協議有效嗎
2021-01-11單方想離婚要怎么辦理
2020-12-06兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13怎樣才能守法跳槽
2020-11-26試用期勞動合同怎么寫
2021-01-13新大洲產品責任保險條款
2020-11-22保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13限制保險人合同解除權如何被限制
2021-01-04專家提醒：如何避免保險合同糾紛
2021-02-06發生大地震造成人員死亡保險能賠償嗎
2020-12-26保險公司銷售健康保險產品可搭售其他產品嗎
2021-03-21