在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期2個月合同幾年
試用期2個月勞動合同幾年?2年。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期過了單位不給轉正怎么辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”?如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。
入職合同簽幾年
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
試用期2個月勞動合同幾年?勞動者在試用期的時候發現與單位提供的勞動合同期限不符合，可以要求單位改正，縮短試用期。在試用期的時候勞動者也能夠享受到相關的福利，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同無效企業如何擔責
2021-01-16什么是強制拆遷？強制拆遷的種類和程序
2020-11-16固定資產貸款流程是什么
2020-12-03反擔保抵押認定為質押嗎
2021-02-07連帶債務執行應注意什么
2021-01-15勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15手寫的紙質版離婚協議書有效嗎
2020-12-05違法霸占農村公用地如何處罰
2020-12-30農村建房的申請書怎么寫
2021-03-18公司合并需要重新簽合同嗎
2021-02-15什么是企業勞動爭議調解
2021-01-10“期間”是如何規定的
2020-12-02家用車擅改運營,保險公司是否能拒賠
2020-12-21保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11保險受益權的涵義
2020-11-27土地承包的經營權流轉是什么意思
2021-03-25國家土地轉讓
2021-01-19房屋拆遷評估的主體是誰
2020-12-27征地拆遷,靠什么提高拆遷補償
2021-01-28城鎮拆房賠償怎么計算
2021-03-19