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寧波
試用期不簽訂勞動合同合法嗎
試用期不簽訂勞動合同合法嗎?違法。
根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。
所以，不按《勞動法》規定單獨約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，試用期單獨訂立勞動合同的認定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在事實勞動關系，事實勞動關系同樣受到法律保護。
關于社會保險的問題，單位不為員工繳納社會保險的做法也是錯誤的。我國現行的社會保險制度是法定的強制制度，是必須要執行的，沒有任何余地，任何逃避繳納社會保險的行為都是違反法律規定的。
但要注意的是，如果戶口不在企業所在地，繳納社會保險有一定的麻煩，如果公司為你辦好居住證后，繳納社會保險就方便得多。如果你在試用期間辭職，企業也應當按照你的工資標準，從你與公司簽訂的勞動合同時起為你繳納社會保險。
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規定明確的辭退條件，不得無故辭退你!你可以申請勞動仲裁)
(2)嚴重違反用人單位的規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。
要是試用期時單位不簽訂勞動合同，勞動者覺得受傷可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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