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寧波
試用期內可以要求解除勞動合同嗎,勞動合同試用期是多久
試用期與勞動合同
一、試用期解除可以嗎
在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。
員工有下列情形之一發生，公司可解除勞動合同：
在試用期被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反紀律或公司規章制度的;對于此條內容的認定證據，本文后面會重點提出建議。
嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：
員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
經濟性裁員
經濟性裁員條件：
第一、確需裁減人員;
第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。
第三、向勞動行政部分報告。
目前，勞動部門尚沒有批準一家公司進行經濟性裁員。現在公司裁員，通常是用與員工協商方式進行的。
員工有下情形之一的，公司不能根據前述的規定解除勞動合同：
患功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
員工患病或非因工負傷而在規定的醫療期內的;
女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。
5、建議公司必要采取的措施
制定盡可能詳細的合法《員工手冊》，確定勞動紀律及規章制度。詳細的《員工手冊》是員工是否嚴重違反紀律或公司規章制度的證據之一。
建立員工定期考評制度。
不要隨意解聘員工。
尊重員工，也是尊重公司。
多和員工交流、對話。
二、勞動合同試用期是多久?
《勞動法》第21條規定，試用期不得超過6個月。
對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
試用期內，不管是用人單位還是勞動者都是可以要求解除勞動合同的，只不過此時雙方都需要滿足一定的情形才可以，尤其是用人單位，否則的話就會構成違法解除勞動合同的情況，此時需要承擔一定的法律責任。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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