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業務外包費用算勞務費嗎
業務外包費用算勞務費嗎
業務外包費用算不算勞務費法律是沒有規定的，要依據勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議而定，一般是屬于勞務費的。
《勞務派遣暫行規定》
第七條?勞務派遣協議應當載明下列內容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;
(二)工作地點;
(三)派遣人員數量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;
(五)社會保險費的數額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;
(八)勞動安全衛生以及培訓事項;
(九)經濟補償等費用;
(十)勞務派遣協議期限;
(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;
(十二)違反勞務派遣協議的責任;
(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
勞務派遣當事人有何法律關系
勞務派遣機構、用人單位和勞動者三者之間的法律關系有：
1、派遣單位與用工單位之間，存在民事合同法律關系，他們之間簽訂勞務派遣合同，他們之間是平等的民事主體，按照勞務派遣合同約定享有權利，承擔義務。只要不違反法律強制性規定，合同受法律保護。
2、派遣單位由于勞動者之間，存在勞動合同關系，他們之間主體不平等，是管理與被管理關系，勞動者必須遵守勞動合同以及單位的規章制度，按勞動法、勞動合同以及單位的規章制度享有權利，承擔義務。
3、用工單位與勞動者之間，存在勞務關系，?勞動者既要遵守派遣單位的管理，也要接受用工單位的管理。但用人單位只負責對工人的使用，而不與工人本人發生任何隸屬關系。
三者的法律地位：派遣機構與被派遣人才之間存在隸屬關系、派遣機構與用人單位之間存在合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間存在工作關系。在這三種不同的法律關系中，勞務派遣單位處于中心地位，其既要承擔用人單位的權利義務，又要對實際用工單位承擔一定的民事責任。如果用工單位違法用工的，那么，派遣單位要與用工單位承擔連帶責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，業務外包費用算不算勞務費法律是沒有規定的，要依據勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議而定，一般是屬于勞務費的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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