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寧波
臨時工能隨便開除嗎
臨時工能隨便開除嗎
依據我國勞動合同法的規定，我國法律上是沒有臨時工的，如果臨時工是指非全日制用工的，雙方可以隨時解除用工關系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動關系。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
解除勞動關系協議要注意什么事項
1、盡量填寫辭職申請書
辦理離職手續，你還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對你會有一定的影響。
2、解除合同的時間要注明
一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間里辦理完相關手續，并且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推后。
3、解除合同有經濟賠償
勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續簽，那么單位需要支付你一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果是你執意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應的經濟補償款。
4、解除合同協議書必須簽
解除合同本身也是一個雙方之間的合同，它明確了雙方的權利和義務，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務必簽訂解除合同協議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發展。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，我國法律上是沒有臨時工的，如果臨時工是指非全日制用工的，雙方可以隨時解除用工關系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動關系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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