工地出現(xiàn)事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
工傷的范圍包括:
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;
7、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但是,一般下列情況不屬于工傷,如:犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的。
建筑施工事故人身損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件
1、事故須發(fā)生建筑施工過程中。一項(xiàng)工程的建設(shè)一般包括勘察、設(shè)計(jì)、施工等一系列過程。作為整個(gè)建筑活動的一部分,施工過程主要包括建造和安裝兩方面內(nèi)容。建造是指對各類房屋建筑工程進(jìn)行營造的行為。安裝主要是指與工程有關(guān)的線路、管道、設(shè)備的裝配及較大規(guī)模的裝修裝飾活動。人身傷亡只有發(fā)生在建造和安裝兩個(gè)工作環(huán)節(jié)的進(jìn)行過程中,才構(gòu)成建筑施工事故賠償責(zé)任。如果不是在施工建設(shè)過程中,如工程竣工驗(yàn)收后倒塌造成的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損害,不屬建筑施工事故的范圍。
2、事故須發(fā)生在建筑施工工作區(qū)域。這里的工作區(qū)域應(yīng)作廣義的理解,即因建造、安裝等施工活動需要而必然到達(dá)的區(qū)域,包括施工現(xiàn)場、搬運(yùn)建筑材料途中、拆裝運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備途中等。
3、事故受害人須為建筑工程的施工作業(yè)人員及其他工作人員。包括建筑企業(yè)或其他組織的職工、雇員、幫工、學(xué)徒工等,其根本特征是成為該企業(yè)或組織的成員并為工程建造、安裝提供個(gè)人勞務(wù)。
4、事故受害人須有損害事實(shí)。確定民事賠償責(zé)任應(yīng)遵循“無損害、無賠償”的原則,即以損害事實(shí)的存在為基礎(chǔ)。建筑施工事故賠償責(zé)任也必須以受害人有損害為必要條件。如果只是出現(xiàn)意外事件、作業(yè)人員過失行為或違反操作規(guī)程的行為,沒有發(fā)生人身、財(cái)產(chǎn)上的損害,則不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,只能從管理上嚴(yán)格措施,或?qū)ω?zé)任人員進(jìn)行教育或紀(jì)律處分。
5、作業(yè)人員的致害行為及有關(guān)物件與受害人的損害事實(shí)有因果關(guān)系。需要明確地是,只有作業(yè)人員的行為是為工作需要和必須的,才構(gòu)成施工事故。如果是作業(yè)人員因施工以外的原因,如職工毆斗造成人身傷害,不屬建筑施工事故,應(yīng)按一般人身傷害賠償糾紛處理。引起損害發(fā)生的有關(guān)物件主要指工程倒塌、機(jī)械設(shè)備毀壞、安全設(shè)施失當(dāng)以及其他意外情況。
工地出現(xiàn)事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如上,在工地中受傷的人可以去爭取工傷保險(xiǎn)理賠,如果沒有購買工傷保險(xiǎn),則可以由施工方全程承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。對于工地出現(xiàn)事故有賠償?shù)膯栴},在自己無法解決的情況下,可以來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。
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