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寧波
如何對工傷停工留薪期工資計算
如何對工傷停工留薪期工資進行計算
根據相關法律規定，對工傷停工留薪期工資計算為在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
那么，原工資福利待遇標準如何把握?
實踐中各地會有不同的理解，比如廣東認為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
相關知識：
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)
希望律霸網小編整理的知識我們可以知道，對工傷停工留薪期工資計算為在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果大家還有其它需要了解的法律知識，歡迎進行法律咨詢，以便更好地維護自己的合法權益。
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