七至十級傷殘賠償：

十級

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4個(gè)月上年度職工平均工資

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：8個(gè)月上年度職工平均工資，(僅這一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān))

九級

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月的本人工資

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：7個(gè)月上年度職工平均工資

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：12個(gè)月上年度職工平均工資

八級

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：11個(gè)月的本人工資

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：10個(gè)月上年度職工平均工資

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：16個(gè)月上年度職工平均工資

七級

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：13個(gè)月的本人工資

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：13個(gè)月上年度職工平均工資

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：20個(gè)月上年度職工平均工資

五級、六級傷殘總述：可以保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%，五級傷殘為本人工資的70%。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

六級

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月的本人工資

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：18個(gè)月上年度職工平均工資

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：30個(gè)月上年度職工平均工資

五級

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：22個(gè)月上年度職工平均工資

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：36個(gè)月上年度職工平均工資

一級至四級傷殘總述：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

四級

一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月本人工資

傷殘津貼：本人工資的75%

三級

一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月本人工資

傷殘津貼：本人工資的80%

二級

一次性傷殘補(bǔ)助金：25個(gè)月本人工資

傷殘津貼：本人工資的85%

一級

一次性傷殘補(bǔ)助金：27個(gè)月本人工資

傷殘津貼：本人工資的90%

其他：

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。