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寧波
公司沒有申報工傷怎么處理
一、公司沒有申報工傷怎么處理
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
1、在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害，
單位應該從勞動者受到工傷30日內為勞動者申請工傷認定。
2、單位不申請的，
勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門，
帶著充足的材料自行申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、企業員工申報工傷流程怎么走
1、發生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當的延長。如果用人單位在該期間內不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、事故傷害發生后，勞動者應該向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和工會介紹信。
3、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國對于公司面對工人的工傷申報不進行處理的，不僅公司會構成違法而且工人自己就可以進行申報，所以公司選擇不申報工傷的行為并不會有什么好結果,?而如果情況比較特殊的可以聯系律師處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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