工傷超過6年怎么辦

勞動者工傷6年過去了，已經超過認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

職工遭受工傷事故傷害，已過三年未處理，已經超過認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>

但是，具有人社部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第八條規(guī)定的被延誤的時間不計算工傷認定申請時限的情形的，扣除不予計算的時限后，沒有超過工傷認定時限的，可以申請工傷認定，依法主張權利。

《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

人力資源社會保障部

《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》

人社部發(fā)〔2016〕29號

八、有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

(一)受不可抗力影響的；

(二)職工由于被國家機關依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；

(三)申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；

(四)當事人就確認勞動關系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；

(五)其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

《民法總則》

第一百八十八條?向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。

以上內容就是相關的回答，工商已經六年的時間沒有去進行處理的話，那么已經過了工傷認定的期限，并且也已經超過了賠償?shù)臅r效，唯一的解決方法就是找公司方面進行協(xié)商處理，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。