一、勞務派遣勞務公司最低注冊資本是多少?

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。

公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規定。

《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，

為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

二、資本要求

2006年版《公司法》最低注冊資本

2006年新《公司法》實施后，注冊公司最低注冊資本為：

1.有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣3萬元 ——新《公司法》第26條

2. 一人有限責任公司注冊資本最低限額為10萬元，且股東應當一次繳足出資額 ——新《公司法》第59-64條

3. 股份有限公司注冊資本的最低限額為500萬元 ——新《公司法》第81 條

2006年《公司法》修改后取消了按照公司經營內容區分最低注冊資本額的規定，將有限責任公司的最低注冊資本從10萬―50萬元統一降至3萬元，將股份有限公司的最低注冊資本從原來的1000萬元降至500萬元。且沒有采納授權資本制，但卻允許兩種公司的資本都可以分期繳納，而不必一次性繳足，只是要求全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的20%(首期出資額不得低于注冊資本最低限額)，而其余部分必須在兩年內繳足，其中投資公司可以在5年內繳足。2014年新《公司法》改實收資本驗資制為核準制，僅存27類金融相關企業仍需驗資注冊資本。

出資比例結構方面，一是將工業產權擴大到整個知識產權，二是取消了無形財產出資比例的限制，而只是規定貨幣出資的金額不得低于注冊資本的30%，更為重要的修改是根本改變了對股東出資的立法方式，以一個富有彈性的抽象標準“可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產”取代了原來機械、固化的全面列舉式的規定，不僅實質性地擴大了股東出資的范圍，而且充分地利用各種投資資源和社會財富，最大限度地滿足股東和公司的投資需求。

國務院總理2013年10月25日主持召開國務院常務會議，部署推進公司注冊資本登記制度改革，降低創業成本，激發社會投資活力。會議明確放寬注冊資本登記條件。

會議明確，放寬注冊資本登記條件。除法律、法規另有規定外，取消有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制;不再限制公司設立時股東(發起人)的首次出資比例和繳足出資的期限。公司實收資本不再作為工商登記事項。

2013年《公司法》修改之后，取消了公司設立的最低限額。

公司的注冊資金也會根據不同的類型而有所不同，如果企業在后續的經營過程中也是可以使用到企業的注冊資金的，出現了經營不善也可以減少注冊資金，企業的注冊資金不可以挪作私自使用，那么國家為了鼓勵企業的建立，也是在近幾年中降低了企業的注冊資金。

注冊資本和實收資本的區別

新修公司法中注冊資本、出資期限等相關問題

有限責任公司注冊資本認繳期限