一、員工告公司股東是否可以?

員工告公司股東是可以的，如果發(fā)生一些糾紛的話，需要區(qū)別是屬于公司股東個人行為還是代表職務(wù)行為，如果職務(wù)行為必須告公司。當(dāng)公司董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害公司股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。直接訴訟是股東直接以公司董事、高級管理人員為被告提起的，要求其賠償因違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定而對股東造成的損害的訴訟。

公司股東會或者股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。股東依照前款規(guī)定提起訴訟的，人民法院可以應(yīng)公司的請求，要求股東提供相應(yīng)擔(dān)保。公司根據(jù)股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議后，公司應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請撤銷變更登記。

二、股東可否起訴其他股東或者董事?

我國《公司法》第20條第1款規(guī)定：“公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。”第2款規(guī)定：“公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”第21條規(guī)定：“公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第152條規(guī)定：“董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。”新通過的《民法總則》在第83條、第84條中，對包括公司在內(nèi)的營利法人也作出了類似規(guī)定。

根據(jù)以上規(guī)定，從理論上說，公司不向股東分配利潤，其他股東或者董事、高級管理人員存在以上條文規(guī)定的情形，股東亦可向其他股東、董事、高級管理人員提起訴訟。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，員工一旦存在著一些法律方面的其他的困擾，完全是可以通過訴訟的方式來主張。當(dāng)然了，訴訟方面的主張必須要找準(zhǔn)適格的被告，否則法院也不會進(jìn)行受理的，比如說公司員工和股東個人之間存在糾紛，可以通過起訴公司股東解決。

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