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在實際中，存在著企業破產清算后還繼續經營的，那么這個時候在職的工作人員就有疑問了，破產清算繼續經營工資如何計算，是按照之前公司規定的水平計算，還是按照破產后公司的規定水平?這關系到每位職工的切身利益，接下來小編將為您詳細介紹。

事實上，在滿足一定的條件下，企業申請破產后可以申請重整，也就是一旦申請被批準，企業是可以繼續經營的。這里，首先來看一下我國對于重整的有關規定。

第一節　重整申請和重整期間　　

第七十條　債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申請對債務人進行重整。債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。

第七十一條　人民法院經審查認為重整申請符合本法規定的，應當裁定債務人重整，并予以公告。　　第七十二條　自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止，為重整期間。　　

第七十三條　在重整期間，經債務人申請，人民法院批準，債務人可以在管理人的監督下自行管理財產和營業事務?！　∮星翱钜幎ㄇ樾蔚模勒毡痉ㄒ幎ㄒ呀庸軅鶆杖素敭a和營業事務的管理人應當向債務人移交財產和營業事務，本法規定的管理人的職權由債務人行使。　　

第七十四條　管理人負責管理財產和營業事務的，可以聘任債務人的經營管理人員負責營業事務?！　?/p>

第七十五條　在重整期間，對債務人的特定財產享有的擔保權暫停行使。但是，擔保物有損壞或者價值明顯減少的可能，足以危害擔保權人權利的，擔保權人可以向人民法院請求恢復行使擔保權。　　在重整期間，債務人或者管理人為繼續營業而借款的，可以為該借款設定擔保。　　

第七十六條　債務人合法占有的他人財產，該財產的權利人在重整期間要求取回的，應當符合事先約定的條件?！?/p>

第七十七條　在重整期間，債務人的出資人不得請求投資收益分配。　在重整期間，債務人的董事、監事、高級管理人員不得向第三人轉讓其持有的債務人的股權。但是，經人民法院同意的除外?！　?/p>

第七十八條　在重整期間，有下列情形之一的，經管理人或者利害關系人請求，人民法院應當裁定終止重整程序，并宣告債務人破產：　　(一)債務人的經營狀況和財產狀況繼續惡化，缺乏挽救的可能性;　　(二)債務人有欺詐、惡意減少債務人財產或者其他顯著不利于債權人的行為;　　(三)由于債務人的行為致使管理人無法執行職務。

根據有關法律規定，企業破產后繼續經營的，員工的工資水平應該按照破產前的水平和程序進行發放，企業不得以任何理由拒發工資或者少發工資。也就是說，既然企業繼續經營，那么就要保證員工的利益不受到損害。

現在相信大家已經知道了破產清算繼續經營工資是怎么計算的了，也就是跟以前一樣。作為在企業破產后仍然留在企業的員工，企業不能夠以任何理由損害員工的利益，作為企業員工，這個時候也應該擦亮雙眼，保護自己的合法利益不受侵犯，一旦發現企業無故欠薪或少發的情況，一定要拿起法律的武器進行抵抗。

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