在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
干了活老板不給錢怎么辦？
一、干了活老板不給錢怎么辦?
可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
二、哪些情況下不得扣工資?
1、職工沒有準時完結工作任務
許多公司會與職工簽定這樣的協議或許寫入公司規則，如果職工沒有準時完結工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按必定的份額扣除職工的薪酬。
這種協議是不具有法令效應的，只需職工供給了正常的勞務，并且在勞作中無懶散等不良行為，公司就不能對職工罰款，應該全額發放薪酬。
2、職工因不行抗要素遲到早退
職工無故遲到早退曠工，公司能夠依據規章罰款，但法令規則:職工因不行抗要素(例如地震、水患、火災等)遲到、早退時，公司不能克扣職工薪酬。
3、職工未提早一個月告訴辭去職務
如果職工的"告訴離任日期"沒有比"擬離任日期"提早一個月，公司應該依據實際狀況處理，但無論如何不能以此為由克扣職工薪酬。
4、女職工孕期請產檢假
許多公司都規則了產假的期限，一般都比較足夠。但一些小公司沒有相關規則，當女職工孕期要請假去檢查時，有的老板就想以職工請假次數太多來扣薪酬，這也是不合法的。
綜上所述，個人給老板干活，最好訂立書面合同，這樣發生糾紛也有解決依據。如果老板不給錢，員工要通過合法手段維權，不得蠻干。先到勞動局投訴舉報，請勞動局出面解決。實在不行的話，找律師起訴到法院也是解決辦法。現在勞動部門對拖欠工資的情況比較重視。
公司不發工資條違法嗎?
討要工資找哪個部門
不定時工作制加班工資怎么計算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務分包資質標準的內容是怎樣的
2020-11-28知識產權相關的國際條約都有什么
2020-12-03商標字體侵權能否要求賠償
2021-01-13交通事故傷殘鑒定基本注意事項有哪些
2021-03-09重大交通事故處理手續有哪些
2021-01-24交通責任認定書對方不簽字怎么辦
2020-12-16房產證過戶了原來房產證還有效嗎
2020-11-08離婚協議反悔怎么處理
2021-01-19聘用合同被解除能獲得經濟賠償嗎
2020-12-31純包工算雇傭關系嗎
2020-12-07超市購物車小孩摔死,應當由誰負責
2020-12-05什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
2021-01-10人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26飛機延誤后起飛前還可以購買航班延誤險嗎
2021-01-15理賠金不因新標準變更 保險合同約定有效
2020-12-24富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22平安保險人傷理賠手續流程和車險理賠流程
2020-12-04人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26中華人民共和國保險法
2021-01-27