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訴訟中如何應對偷蓋公章形成的證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 636人看過

舉出直接證據(jù)證明系其偷蓋，既然對方是有預謀地偷蓋，一般來說，當時偷蓋的具體情況已經(jīng)無法查證了，關鍵在事后的溝通過程中，公司可以考慮采取短信、錄音等方式固定對方偷加公章的證據(jù)。

舉出相反的證據(jù)證明偷加公章的內(nèi)容不符合客觀事實。一般來說，員工偷加印章制作的材料都是有利于自己一方的材料，比如有的員工擅自制作補充協(xié)議將自己的工資增加一倍，并偷偷加上公章;還有的員工制作承諾書，并加蓋公章，在這種情況下，公司需要提供反證駁斥對方的主張，比如工資增加一倍的情況，可以舉出原勞動合同、工資發(fā)放記錄、稅單等材料，結(jié)合當事人長期并未向公司主張增加的工資，這樣公司提供的證據(jù)即形成了證據(jù)鏈，形成了法官的內(nèi)心確認，一般來說證明力即高于偷蓋公章形成的補充協(xié)議。

對偷蓋公章證據(jù)的形成時間、公章和內(nèi)容形成先后進行鑒定，因為有的員工為了使證據(jù)更有可信度，在制作證據(jù)的時候，將證據(jù)的形成時間提前了很大時間，還有的員工先加印章，后用電腦打印有利于自己的文字，筆者承辦過類似的案件，鑒定下來后，員工的訴訟請求均被駁回，并承擔相關鑒定費用。

公司請求證人出庭作證。這種情況往往證人均是公司的在職人員，其證言很難得到法院采納。

如果員偷蓋公章的行為已經(jīng)違反了治安處罰法或者刑法，可以報警處理，由于公權(quán)力的界入，經(jīng)過公安機關的調(diào)查，有可能還原事實真相。

不管怎樣，公司還應該做好內(nèi)部管理，防患類似事件發(fā)生。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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