在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間辭退員工賠償
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-22
·
394人看過
疫情期間辭退員工賠償
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
以上就是小編對相關問題進行的解答，大家如果需要進一步了解法律方面的知識，歡迎進入律霸網進行法律咨詢。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
2025-09-22
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法剝奪公民宗教信仰自由罪辯護詞
2020-12-25醫療過錯十級賠償標準是怎樣的
2021-01-24醫院走失是誰的責任
2020-11-17贍養糾紛的管轄法院
2020-12-02員工與公司解除合同能否要到賠償
2020-12-22合同是怎樣變更性質的
2021-01-13終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18對于未約定補償金的競業禁止協議有效嗎
2021-03-23勞務派遣是否計算賠償年限
2021-01-20大學生見習期權益應由誰來保障
2020-11-17勞務外包的賬務處理如何進行
2020-11-29個人所得稅專項扣除有哪些方面
2020-11-23人民調解協議書的效力如何,可以反悔嗎
2021-02-19申請勞動爭議調解，必須要提交書面的申請嗎？
2021-01-01在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31關于終身人壽險的相關知識
2020-11-11投保壽險時的注意事項
2021-01-12萬能險是否可以購買
2020-12-12保證保險合同糾紛能否先訴保險人
2021-01-30