員工提供擔(dān)保違反勞動(dòng)法嗎
1、大多數(shù)公司對(duì)于出納都會(huì)要求提供擔(dān)保,可以說是潛規(guī)則;
2、《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
從法律上說這種要求是違法的,出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動(dòng)局去進(jìn)行舉報(bào)就可以了。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,在勞動(dòng)法中規(guī)定的是用人單位不得進(jìn)行要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,所以說用人單位這種做法是違反了法律規(guī)定,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,但是現(xiàn)實(shí)的生活中,很多公司都會(huì)進(jìn)行這樣處理,遇到這樣的情況的話,大家可以直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn);為人和善,能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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