訂立合同的時(shí)候,一般像求職類(lèi)的或者是借貸的是有一定的時(shí)間期限的。合同規(guī)定的如果到期了,那么合同就沒(méi)有了效力,里面的內(nèi)容已經(jīng)沒(méi)有任何的約束力。就比如與公司訂立合同,總是有人疑惑,如果合同到期不續(xù)簽什么時(shí)候可以走,下面由小編給大家講一講。
一、合同到期不續(xù)簽什么時(shí)候可以走
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如你與用人單位因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生爭(zhēng)議,你可以依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯勞發(fā)[1998]145號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
1、不要寫(xiě)報(bào)告什么的,合同期滿(mǎn)就可以隨時(shí)走人,但是要記得跟公司辦理交接
2、補(bǔ)助的事情,在公司有準(zhǔn)備跟你重新簽訂新合同且待遇不低于原合同的情況下,你不和公司簽訂新合同是,你是不能得到補(bǔ)助的;除此之外,你均可以得到補(bǔ)助
3、你離開(kāi)公司是最好跟公司打招呼一下,這是禮節(jié)的問(wèn)題,畢竟以后還有可以會(huì)有交往什么的
4、對(duì)于樓主所說(shuō)的押了半個(gè)月工資,你可以在與公司辦交接的時(shí)候一并結(jié)清工資,否則你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,并要求其支付雙倍工資
二、提前解除合同付違約金嗎
提前解除合同應(yīng)否付違約金?上述問(wèn)題涉及對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。
從表面上看,《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán),但實(shí)際上,理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定:勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限,提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
要是勞動(dòng)合同到期的,此時(shí)并不是只能選擇續(xù)簽。實(shí)踐中,合同到期沒(méi)有續(xù)簽的情況也是很多的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,這種情況下自己與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是終止了的,那么就可以隨時(shí)走人。當(dāng)然,要是因?yàn)閱挝唤档凸べY待遇從而導(dǎo)致沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà),那么此時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求單位作出相應(yīng)的賠償。
合同到期不續(xù)簽什么時(shí)候可以走的問(wèn)題,大家心中應(yīng)該已經(jīng)有了答案,合同到期就說(shuō)明,合同約定的雙方關(guān)系已經(jīng)終止了,所以也就不存在公司與職員的關(guān)系了。自然就可以隨時(shí)就走人。但是在實(shí)際生活中,情況可能就會(huì)比較復(fù)雜了,要根據(jù)實(shí)際的情況尋找辦法解決。
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